Sosial bærekraft hos oss
Hos oss handler bærekraft ikke bare om miljø og økonomi – det handler minst like mye om mennesker. Sosial bærekraft er en integrert del av hvordan vi driver virksomheten vår, tar beslutninger og utvikler arbeidsplassen vår.
Vårt arbeid med sosial bærekraft handler også om hvordan vi ønsker at våre leverandører og samarbeidspartnere agerer og at Deres ansatte også har et trygt, godt og inkluderende arbeidsliv. Mer om dette arbeidet leser du lengre nede på denne siden under Åpenhetsloven.
Vi skal være en trygg, inkluderende og utviklende arbeidsplass der alle får mulighet til å lykkes.
Hva betyr sosial bærekraft for oss?
For oss betyr sosial bærekraft å:
- sikre like muligheter for alle ansatte
- fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
- tilby trygge arbeidsforhold og gode utviklingsmuligheter
- legge til rette for balanse mellom arbeid og privatliv
- involvere ansatte i beslutninger som påvirker deres arbeidshverdag
Dette er grunnleggende for både trivsel, prestasjoner og langsiktig verdiskaping.
Inkludering og mangfold
Vi jobber aktivt for å skape en arbeidsplass der ulikhet er en styrke.
- Vi har inkluderende og strukturerte rekrutteringsprosesser
- Vi samarbeider bl.a. med NAV og andre relevante aktører for å bidra til økt inkludering i arbeidslivet
- Vi jobber målrettet med kjønnsbalanse og likestilling, selvom vår bransje er mannsdominert
- Våre ledere får opplæring i bl.a. tillitsskapende og inkluderende ledelse gjennom lederutvikingskurs
Hos oss skal alle oppleve respekt, tilhørighet og mulighet til å bidra.
Et trygt og godt arbeidsmiljø
Ansattes helse, trivsel og trygghet har høyeste prioritet.
- Vi har systematisk HMS-arbeid og tydelige retningslinjer for et godt arbeidsmiljø gjennom AMU og vernetjenesten
- Vi gjennomfører jevnlige medarbeiderundersøkelser og følger opp tiltak
- Vi har nulltoleranse for trakassering og diskriminering
- Vi har etablert trygge kanaler for varsling på nettsiden for alle våre selskaper
Vi jobber kontinuerlig for å styrke den psykologiske tryggheten på arbeidsplassen gjennom risikokartlegginger i avdelingene.
Kompetanse og utvikling
Vi investerer i menneskene våre og deres utvikling.
- Alle ansatte har tilgang til kompetanseheving og utviklingsmuligheter og det settes opp individuelle utviklingsplaner
- Vi gjennomfører årlige medarbeidersamtaler med fokus på bl.a. utvikling og karriereplanlegging
- Vi legger til rette for intern mobilitet og utvikling i organisasjonen
- Vi tilbyr lederutviklingsprogrammer og ved behov mentorordninger/ coaching
Vår ambisjon er at ansatte skal vokse sammen med virksomheten.
Balanse mellom arbeid og privatliv
Vi vet at fleksibilitet er viktig for å få hverdagen til å gå opp.
- Vi tilbyr fleksible arbeidsordninger der det er mulig
- Vi legger til rette for ulike livsfaser og individuelle behov
- Vi jobber for å forebygge sykefravær og støtte ansatte ved behov
En god balanse gir mer motiverte, engasjerte og bærekraftige medarbeidere.
Medvirkning og samarbeid
Vi tror på åpenhet, tillit og samarbeid.
- Vi har et tett og konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte
- Ansatte involveres i beslutninger og utviklingsprosesser
- Vi jobber for å bedre transparens og dialog i hele organisasjonen
Et godt partssamarbeid er en viktig forutsetning for å lykkes med sosial bærekraft.
Åpenhet og resultatoppfølging
Vi måler og følger opp arbeidet vårt med sosial bærekraft gjennom blant annet:
- Medarbeidertilfredshet gjennom medarbeiderundersøkelser og pulsmåling
- Sykefraværsoppfølging og tilrettelegging
- mangfold og kjønnsbalanse ved rekrutteringer
Dette gir oss et godt grunnlag for kontinuerlig forbedring.
Menneskene våre i fokus
Bak alle tiltak og tall står det mennesker. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og menneskene som jobber her. I 2025 ble alle våre selskaper i Norge sertifisert til en god arbeidsplass av Great Place to Work.
Se redegjørelse for vårt arbeid med likestilling.
Åpenhetsloven
Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmenheten tilgang til informasjon. Loven pålegger virksomhetene en informasjonsplikt og en plikt til blant annet å gjennomføre aktsomhetsvurderinger.
Satema-gruppen har bærekraft høyt på agendaen, inkludert etisk handel og menneskerettigheter. Vi har systemer som krever bevisst og systematisk innsats på kvalitet, arbeidsmiljø, ytre miljø og informasjonssikkerhet. Vårt kvalitetssystem oppdateres jevnlig for å sikre overholdelse av gjeldende lover og regler.
I Satema-gruppen forplikter vi oss til å etterleve prinsippene innen menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold, ytre miljø og antikorrupsjon i våre strategier og handlingsplaner.
Vi har etiske retningslinjer nedfelt i en Code of conduct og Supplier code of conduct som beskriver hvordan vi som selskap og leverandørene våre blant annet forplikter oss til ivaretakelse av menneskerettigheter og ordnede arbeidsforhold.
I henhold til den norske Åpenhetsloven forplikter Satema seg til å utføre og redegjøre for aktsomhetsvurderinger, samt gi interessenter informasjon om tiltak og funn. Vi har fokus på menneskerettigheter, arbeidsrettigheter og samfunnsansvar og har gode systemer for overvåkning og oppfølging av leverandørkjeder.
Aktsomhetsvurderinger utføres i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.
Varsling
Som ledd i vårt arbeid med oppfølging av mulige utfordringer rundt grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsliv, har vi en anonym varslingskanal.
Se siden vår for varsling-whistleblow
Informasjon
Åpenhetsloven gir enhver rett til å be virksomhetene om informasjon om hvordan de håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Ved ønske om informasjon eller ved andre spørsmål til hvordan vi arbeider med åpenhetsloven kan du sende e-post til apenhetsloven@satema.no
Vi vil besvare spørsmål til åpenhetsloven så snart som mulig, og senest innen 3 uker etter mottatt henvendelse.
Rapportering
Satema utarbeider en årlig redegjørelse for vårt arbeid som publiseres her på våre nettsider. Denne inneholder i henhold til lovens krav en generell beskrivelse av virksomhetens organisering, driftsområde, retningslinjer og rutiner for å håndtere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (§5a).
Nedenfor finner du vår redegjørelse gjeldende pr 24.juni 2026.
Etiske retningslinjer for leverandører – Supplier code of conduct
Redegjørelse – Aktsomhetsvurderinger i Satema AS – 2026